Créer une culture de compassion
Notre engagement
À Medavie, nous reconnaissons que chaque personne a des perspectives, un vécu, des objectifs et des aspirations uniques qui influencent la façon dont elle définit ce qu’est une carrière pleinement remplie et une vie épanouie. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir une culture empreinte de respect dans laquelle nos équipes, nos patients et patientes, notre clientèle, nos partenaires et les collectivités que nous servons sont estimés pour ce qu’ils sont et ce qu’ils apportent.
Nos objectifs
- Favoriser une culture inclusive qui souligne, respecte et reflète la diversité de nos équipes, de nos patients et patientes, de notre clientèle, de nos partenaires et de nos collectivités.
- Faire preuve d’intention et de responsabilité en appliquant les principes d’inclusion et en les intégrant à tous les échelons de notre organisation.
- Renforcer le lien avec notre culture d’inclusivité de façon à approfondir les relations avec nos équipes, nos patients et patientes, notre clientèle, nos partenaires et nos collectivités.
Nos voix
Nous encourageons et mettons de l’avant des voix diverses, car nous savons que les points de vue variés favorisent la collaboration et l’innovation, toutes deux essentielles à notre mission visant à améliorer le bien-être de la population canadienne.
L’inclusion et l’appartenance en action
Toujours à l’avant-garde
Notre stratégie d’inclusion et d’appartenance est pilotée par notre directrice, Engagement de la clientèle et appartenance, et la responsabilité de faire progresser l’inclusion incombe aux gestionnaires à l’échelle de l’organisation. Guidés par différents points de vue provenant de partout au pays, nous nous engageons à favoriser une culture où chaque personne se sent valorisée et incluse.
Choix inclusifs
Nous misons sur des images et un vocabulaire inclusifs pour l’ensemble de nos activités, qu’il s’agisse de la correspondance aux adhérents et adhérentes, des communications à la clientèle ou de notre matériel marketing, nos publications sur les réseaux sociaux et notre contenu Web. Nous offrons aussi aux adhérents et adhérentes des choix inclusifs dans nos formulaires.
Options d’assurance inclusives
Dans le cadre de nos efforts constants visant à appuyer une main-d’œuvre diversifiée au Canada, nous continuons de bonifier notre offre en matière d’assurance pour y ajouter des options inclusives, y compris notre couverture d’affirmation du genre qui vient en aide aux adhérents et adhérentes de tous les genres en processus de transition. Nous offrons également un soutien complet en santé mentale et en traitements de fertilité, et veillons à ce que nos garanties reflètent les besoins diversifiés des Canadiens et Canadiennes et de leur famille.
Dons à la collectivité
En tant qu’organisation à but non lucratif, nous nous associons à des organismes communautaires diversifiés et inclusifs axés sur la santé pour financer des initiatives qui correspondent à nos objectifs en matière de justice et d’égalité et qui luttent pour abolir les obstacles aux soins.
Perfectionnement des gestionnaires
Nous transformons nos intentions en actions concrètes : nous favorisons les comportements inclusifs à tous les échelons de l’entreprise et, pour y arriver, nous offrons des formations aux gestionnaires pour les aider à comprendre et à rectifier les préjugés inconscients, mais aussi à intégrer l’inclusivité à leurs méthodes de gestion.
Une responsabilité partagée
Nous invitons nos équipes, nos patients et patientes, notre clientèle, nos partenaires et nos collectivités à se joindre à nous dans notre cheminement vers une plus grande diversité et inclusivité. Afin de connaître nos démarches pour y arriver ou nous faire part de vos commentaires, communiquez avec notre directrice, Engagement de la clientèle et appartenance au dei@medavie.ca.