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La Semaine nationale de l’accessibilité se déroule du 26 mai au 1ᵉʳ juin 2025. À cette occasion, Medavie met en lumière les efforts de ses employés et employées qui contribuent à éliminer les obstacles et à créer des collectivités et des lieux de travail plus inclusifs à l’égard des personnes ayant un handicap.

Selon une étude nationale sur l’accessibilité réalisée en 2024 par la Fondation Rick Hansen, près des deux tiers (64 %) des Canadiens et Canadiennes ont un handicap, vivent avec un membre de leur famille ayant un handicap ou prennent soin d'un proche ayant un handicap.

Richard Howie

« En tant que membre du groupe de ressources pour le personnel (GRP) Personnes aux capacités diverses, aidant(e)s naturel(le)s et allié(e)s de Medavie, j’espère parler de mon vécu et prêter ma voix pour aider d’autres personnes ayant un handicap, mais aussi les aidants naturels. Dans les deux cas, il est facile de se laisser envahir par la solitude, l’isolement, l’incompréhension des autres, l’épuisement ou le désarroi. » 
– Richard Howie, spécialiste Assurance+, Croix Bleue Medavie à St. John’s, Terre-Neuve-et-Labrador

Richard décrit ainsi le soutien qu’il a reçu et les ressources disponibles : « Non seulement ça a changé ma vie, mais ça m’a aussi sauvé la vie ».

Engagement de Medavie envers l’accessibilité

Pour favoriser l’accessibilité, Medavie applique les quatre principes de l’accessibilité afin que les choses soient :

• Perceptibles (faciles à voir, à entendre ou à comprendre)
• Utilisables (faciles à utiliser)
• Compréhensibles (claires et simples)
• Robustes (s’adaptent à différents outils et technologies)

L’objectif est de veiller, par les moyens suivants, à ce que les membres du personnel puissent tous profiter du même accès à leur milieu de travail et s’acquitter de leurs tâches sans entrave :

• Apporter les changements nécessaires afin d’aider les employés qui en ont besoin, par exemple en leur offrant des modalités de travail flexibles ou un poste de travail sur mesure.
• Respecter la loi et veiller à ce que les sites Web, les documents et les webinaires soient accessibles (notamment en ajoutant un sous-titrage codé).
• Mettre en place des politiques et des programmes en milieu de travail qui sont conformes aux lois, notamment :
• comité du personnel dédié à la conformité
• service d’assistance en matière d’éthique
• code de conduite
• Donner aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin pour soutenir les membres de leur équipe ayant un handicap.

À ce jour, trois GRP ont été mis sur pied :

• Femmes professionnelles
• Réseau arc-en-ciel et ses allié(e)s
• Personnes aux capacités diverses, aidant(e)s naturel(le)s et allié(e)s