Juin est le Mois de la Fierté au Canada, une période où de nombreuses organisations en profitent pour démontrer leur soutien à la communauté 2SLGBTQIA+. Et de plus en plus, la sensibilisation fait place à l’action.
Partout au pays, les employeurs s’intéressent de plus près à ce que signifie réellement l’inclusion en milieu de travail, que ce soit en portant attention à leurs pratiques d’embauche et au soutien offert à leur personnel ou en optant pour des politiques et des avantages sociaux qui tiennent compte des besoins d’une main‑d’œuvre diversifiée.
Dans ce segment, Jennifer Taylor Oland, de Medavie, explique comment les organisations peuvent aller au-delà des bonnes intentions et mettre en place des changements concrets tout au long de l’année.
[Uniquement disponible en anglais]
