Même si d’importants progrès ont été réalisés pour rendre nos collectivités et lieux de travail plus accessibles et inclusifs, les Canadiens et Canadiennes ayant un handicap demeurent confrontés à des obstacles sociaux et physiques qui les empêchent de vivre pleinement.

« En tant que partenaire national de solutions de santé, Medavie s’engage à éliminer ces obstacles et à offrir des chances égales à toutes les personnes qu’elle emploie et sert. Nous nous sommes fixé l’objectif de répondre aux besoins de ceux et celles qui vivent avec un handicap et de les accompagner de manière à respecter leur dignité, leur vie privée, leur confort et leur autonomie. »
- Jennifer Taylor, directrice, Diversité, équité et inclusion, Medavie

Du 28 mai au 3 juin 2023, Medavie soulignera la Semaine nationale de l’accessibilité afin de faire connaître les initiatives déployées pour bâtir un Canada meilleur, plus accessible et plus confiant en ses capacités à intégrer les personnes en situation de handicap

« Les personnes handicapées représentent le seul groupe minoritaire que n’importe qui est susceptible d’intégrer à tout moment de sa vie. L’installation d’ascenseurs, les casques d’écoute antibruit, la capacité d’agrandir les caractères et le port du masque sont autant d’exemples de moyens permettant de rendre les lieux de travail plus accessibles pour les personnes ayant un handicap, mais ils ne profitent pas uniquement à ces personnes. Un milieu de travail accessible donne à l’ensemble du personnel les mêmes chances de s’épanouir. »
- Ashley Gaudet, enquêteuse à la Vérification, Croix Bleue Medavie et membre du conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion de Medavie

Afin que tous nos employé(e)s puissent jouir du même accès à leur milieu de travail et s’acquitter pleinement de leurs tâches, notre organisation s’efforce de supprimer les obstacles à cet accès et d’éviter d’en créer de nouveaux.

Initiatives axées sur l’inclusion

• Nous répondons aux besoins individuels des employé(e)s en leur offrant des modalités de travail flexibles et des mesures d’adaptation, par exemple, l’ajustement de leur poste de travail.
• Nous respectons les lois fédérales et provinciales pour nous assurer que notre contenu numérique et imprimé est accessible, et offrons le sous‑titrage codé dans le cadre de nos webinaires.
• Nous nous sommes également dotés de politiques et de programmes internes conformes aux lois, d’un service d’assistance en matière d’éthique et d’un code de conduite qui favorise l’inclusion.

Nous savons que chaque geste posé, modeste ou d’envergure, nous rapproche d’un environnement plus diversifié et inclusif.

« Chacun et chacune d’entre nous peut promouvoir des améliorations qui faciliteront la vie des personnes en situation de handicap – qu’il s’agisse d’une rampe d’accès, de tables et de meubles adaptés, de salles de bain accessibles, etc. Nous pouvons tous et toutes souligner l’importance de ces initiatives en affichant clairement notre soutien. »
- Maureen Premdas, vice-présidente, Gestion de la croissance et de la distribution, Croix Bleue Vie

Partenariats en matière d’inclusion

Grâce à la Fondation Medavie, Medavie forme des partenariats avec des organismes communautaires afin de permettre à toutes les personnes, peu importe leurs capacités, de participer à des initiatives communautaires axées sur le bien‑être.

• Par exemple, nous faisons équipe avec Timbres de Pâques Nouvelle‑Écosse afin d’offrir aux jeunes de toutes capacités davantage d’occasions de participer à des activités sportives adaptées dans leur collectivité.
• Nous avons également formé un partenariat avec Hutton House Association for Adults with Disabilities pour soutenir des personnes en situation de handicap grâce à des programmes misant sur l’apprentissage et l’amélioration de la qualité de vie dans le but de créer un réseau de production et d’approvisionnement alimentaires inclusif à London, en Ontario.
• Notre travail avec Capacité Nouveau‑Brunswick favorise l’accès à des activités récréatives et physiques gratuites, grâce à une initiative provinciale de prêt d’équipement.

« En matière de DEI, nous visons l’excellence. Pour nous, il s’agit d’un outil pour recruter et retenir les travailleurs et travailleuses de talent. Et de plus, c’est la bonne chose à faire. »
- Bernard Lord, chef de la direction de Medavie, Conférence collective

Pour donner le coup d’envoi à nos célébrations de la Semaine nationale de l’accessibilité à Medavie, nous avons présenté un webinaire spécial destiné à l’ensemble du personnel sur « l’alliance inclusive et la façon de rendre notre milieu de travail plus inclusif et accessible » en compagnie de notre invitée spéciale, Tova Sherman, présidente et cofondatrice de ReachAbility.

ReachAbility est un organisme national sans but lucratif qui offre un soutien et des activités de développement personnel et éducatives pour les personnes en situation de handicap et sur des dossiers qui les concernent.

« Lorsque les gens se sentent accueillis, ils sont plus productifs, motivés et engagés, et ils sont trois fois et demie plus susceptibles de déployer leur plein potentiel et leur capacité d’innover. »
-Tova Sherman, présidente et directrice générale de ReachAbility

Pour aider le personnel à en apprendre davantage sur le travail effectué pour promouvoir une société plus accessible et inclusive, et sur la façon dont chacun et chacune peut contribuer à ces initiatives, à la maison comme au travail, nous avons ajouté la liste de ressources suivante dans notre Centre de ressources sur la DEI.

Nous sommes également à élaborer une trousse d’outils qui permettra à nos gestionnaires et à leurs équipes de devenir des allié(e)s de leurs collègues ayant un handicap, mais également des champions de l’inclusion des personnes handicapées, à Medavie et dans leur collectivité.