Manifester notre soutien

Durant le mois de la Fierté, en juin, nous réaffirmons de plusieurs façons notre soutien envers la communauté dynamique et engagée des personnes LGBTQ2S+ : les travailleurs paramédicaux et travailleuses paramédicales de Services de santé Medavie portent les épaulettes de la Fierté sur leur uniforme, des drapeaux de la Fierté flottent aux sièges sociaux de l’entreprise, notre bureau de Moncton est illuminé aux couleurs de l’arc-en-ciel tout au long de la semaine de la Fierté, à la fin juin…

À Medavie, nous célébrons avec fierté les communautés LGBTQ2S+ et le progrès accompli vers l’égalité. Le thème de cette année est « Célébrer la Fierté et le progrès – La fierté d’être vous-même ». En plus de rappeler l’importante histoire des personnes LGBTQ2S+, le mois de la Fierté est l’occasion de réfléchir à ce qui reste à faire pour que cette communauté atteigne l’égalité et vive dans la dignité.

Du reste, notre soutien envers la communauté LGBTQ2S+ va bien au-delà de cette célébration d’un mois. Nous sommes déterminés à créer au quotidien un environnement inclusif et respectueux dans lequel les membres de notre personnel peuvent être authentiques et ont envie d’atteindre tout leur potentiel. Nous valorisons les différences des employé(e)s et les incitons à faire valoir leur point de vue.

Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion offre un cadre pour mener à bien notre engagement au moyen de politiques, de programmes et de pratiques qui nous aideront à instiller une culture de compassion, d’ouverture, d’empathie et d’appartenance.

Éliminer les obstacles

En dépit du progrès réalisé, il reste encore des luttes à mener et des écarts à combler pour atteindre l’inclusion et la compréhension. Les membres de la communauté LGBTQ2S+ se butent encore à des obstacles sociétaux et institutionnels pour accéder à des soins d’affirmation essentiels pour leur santé physique et mentale.

Voilà l’une des raisons pour lesquelles les personnes LGBTQ2S+ ont un taux de problèmes de santé mentale plus élevée que la population générale. En tant que partenaire national de solutions de santé et qu’entreprise citoyenne, Medavie fait tout en son pouvoir pour améliorer l’accès aux soins.

Pour y parvenir, nous misons notamment sur la Fondation Medavie et ses investissements afin d’améliorer l’accès aux services des communautés qui doivent surmonter un nombre disproportionnel d’obstacles et d’inégalités dans le réseau de la santé.

Notons par exemple le partenariat de Medavie avec la Youth Project Society de la Nouvelle-Écosse, un organisme multifonctionnel qui vise une meilleure inclusion et le mieux-être des personnes LGBTQ2S+ de moins de 25 ans qui résident en Nouvelle-Écosse.

Partenariat avec le Youth Project

« Le croisement du soutien aux jeunes et de l’identité LGBTQ2S+ a toujours été au centre de la réalité unique et nuancée de notre clientèle, qui souhaite avoir accès à des services et des soins de santé d’affirmation qui sont sensibles aux différences culturelles et tiennent compte des traumatismes. »
- Carmel Farahbakhsh, direction exécutive, Youth Project Society

En 2021, le Youth Projet a commencé à offrir des séances de consultation gratuites en santé mentale pour les jeunes LGBTQ2S+ de la province. Moins de 24 heures après le dévoilement du programme, toutes les places étaient prises, ce qui a permis à 20 jeunes d’accéder à des consultations et à 4 parmi eux à repartir avec des lettres de recommandation pour l’hormonothérapie.

L’organisme a depuis agrandi son programme de consultation grâce au financement de la Fondation Medavie. Le programme peut maintenant offrir des séances de soins de santé axées sur l’affirmation de genre à plus de jeunes, en moins de temps. Le programme priorise les jeunes bispirituels, trans et non conformes au genre, les jeunes en région rurale et les jeunes qui vivent dans une famille qui ne les soutient pas ou en situation d’hébergement précaire.

Atteindre une meilleure inclusivité

Pour faire progresser nos initiatives à l’égard de la communauté LGBTQ2S+, nous avons embauché une directrice, Diversité, équité et inclusion à temps plein et avons formé un conseil permanent de DEI. Ensemble, ils voient au bon déroulement et supervisent nos initiatives de DEI. En voici d’ailleurs quelques-unes qui ont été réalisées ou sont en cours :

• Mise à jour des formulaires du secteur privé et des correspondances à la clientèle de Croix Bleue Medavie en utilisant un langage inclusif
• Imposition d’un langage et de choix plus inclusifs pour l’ensemble de nos services aux adhérents
• Modification des signatures de courriel inclusives pour y inclure les pronoms
• Promotion des webinaires informatifs mensuels
• Création d’un centre de ressources de DEI en ligne pour le personnel
• Formation en DEI pour les gestionnaires

En outre, nous pensons maintenant les produits et les services en fonction de l’inclusivité. Par exemple, notre couverture de l’affirmation du genre permet à nos adhérents de tous les genres d’avoir un meilleur accès à des services et à des ressources financières pendant leur processus de transition. Elle vient compléter nos autres options inclusives, comme notre couverture de l’hormonothérapie de remplacement.

Ces initiatives parmi tant d’autres nous aident à accomplir notre mission, soit d’améliorer le bien-être de la population canadienne.

Bonne Fierté de la part de Medavie! #Fierté2022 #FiertéMedavie