À Medavie, l’amélioration du bien-être de la population canadienne commence par notre personnel

« Les gens travaillent avec nous parce qu’ils croient en ce que nous faisons et qu’ils veulent participer à l’amélioration de la santé de la population canadienne. Chaque jour, à l’échelle de notre organisation, il y a des exemples inspirants où nos employés et employées se mobilisent pour soutenir leurs collectivités, créer des changements et améliorer les choses. Voilà l’essence de Medavie. » Bernard Lord

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Remarque : Cet article a été publié dans le numéro de janvier 2022 du Atlantic Business Magazine, qui a nommé Medavie l’un des meilleurs endroits où travailler au Canada atlantique. Son lectorat a également élu Croix Bleue Medavie comme meilleur assureur en soins de santé de la région pour une troisième année consécutive. Sans oublier que Medavie s’est taillé une place dans la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada et dans la région atlantique.

L’équipe de plus de 8 000 personnes de Medavie, présente dans neuf provinces, est unie par sa mission d’améliorer le bien-être de la population canadienne et est guidée par ses valeurs communes de compassion, de responsabilité, d’adaptabilité, d’innovation et d’esprit communautaire.

C’est donc sans surprise qu’au cours de la dernière année, Medavie a reçu de nombreux prix d’excellence. Elle a été désignée comme l’un des meilleurs endroits où travailler au Canada atlantique, figure au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada, a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et s’est vu attribuer la désignation Entreprise généreuse par Imagine Canada. Pour sa part, Croix Bleue Medavie a reçu la première place de la catégorie régime d’assurance de soins de santé du prix du choix des lecteurs du magazine Atlantic Business et a récemment été lauréat d’excellence des Insurance Business Canada Awards dans quatre catégories : Assureur vie et soins de santé de l’année, Innovations numériques de l’année, Services de demandes de règlement et Responsabilité sociale de l’entreprise.

Medavie tire ses origines en 1943, quand l’organisation a été fondée sous forme de coopérative pour rendre l’hospitalisation plus abordable. Aujourd’hui, cette même motivation à provoquer des changements significatifs et importants, alimentée par ses valeurs fondamentales, n’a jamais été plus grande et évidente pour l’assureur.

En tant que partenaire en matière de solutions de santé, Medavie (par l’intermédiaire de Croix Bleue Medavie et de Services de santé Medavie) continue d’imaginer et d’offrir des solutions et des services de santé novateurs et flexibles, afin de répondre aux besoins en évolution de sa clientèle, de ses adhérents, de ses patients et patientes, de ses partenaires et de ses collectivités. Par exemple, Connexion Santé est une plateforme numérique de soins de santé qui offre aux adhérents un accès à bon nombre de services et de ressources en soins de santé : Thérapie sur Internet, Thérapie par message, Pleine conscience, Tests pharmacogénétiques, Physiothérapie virtuelle et Médecin en ligne. Sans compter les autres programmes mobiles de santé intégrée qui offrent des ressources axées sur les patients dans des environnements hors de l’hôpital : travail paramédical communautaire, service mobile d’intervention en santé mentale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, autobus de soins de santé mobiles et bien plus encore.

« Notre mandat est de nous assurer que les gens reçoivent les soins dont ils ont besoin, où et quand ils en ont besoin. »

Bernard Lord

En tant qu’organisme sans but lucratif, Medavie est aussi dévouée à la philanthropie. Par l’intermédiaire de la Fondation Medavie, l’entreprise a investi depuis 2011 plus de 21 millions de dollars dans des organismes communautaires centrés sur ses causes principales : aliments sains, mode de vie actif, santé mentale chez les jeunes et stress post-traumatique. Ses dons s’étendent aussi aux causes importantes pour son personnel : par le truchement des programmes Le temps, c’est de l’argent et En équipe pour un don paritaire, Medavie verse un don aux organismes de bienfaisance où ses employés et employées font du bénévolat et égale les montants recueillis.

Mais surtout, Medavie investit dans le bien-être de ses équipes. Sachant que ses gens sont le fondement de son succès, l’entreprise fait tout en son possible pour favoriser un environnement inclusif où tout le monde est à l’aise d’être entièrement soi-même au travail.

Pour soutenir les membres de son personnel, Medavie offre des modalités de travail flexibles, des avantages sociaux familiaux, des incitatifs au rendement, des programmes de mentorat et de perfectionnement des gestionnaires, des subventions à la formation et bien plus encore.

« Nous avons pour objectif que notre personnel ressente un grand sentiment d’appartenance, se sente inclus et soit inspiré par notre mission, que ce soit en télétravail, au bureau ou aux premières lignes des soins de santé. »

Bernard Lord

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Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne.

Medavie est une entreprise offrant des services de santé qui chapeaute Croix Bleue Medavie et Services de santé Medavie. Ensemble, nous travaillons à améliorer la santé des canadiens et à leur fournir un meilleur accès aux soins.