Des carrières et des vies pleinement remplies
Notre engagement envers le bien-être de la population canadienne commence par notre équipe. À Medavie, nous reconnaissons que chaque personne a un vécu, des objectifs et des aspirations uniques qui influencent la façon dont elle définit ce qu’une vie pleinement remplie signifie pour elle.
Nos expériences diversifiées font la force de notre équipe, et notre raison d’être commune nous unit. La diversité des points de vue a un effet positif sur la collaboration, l’innovation et la compréhension, cruciales à notre mission, et nous croyons qu’un environnement où chaque personne se sent accueillie et respectée et a la chance de s’épanouir est propice au succès.
Flexibilité
L’avenir du travail
À Medavie, nous croyons que l’avenir du travail réside dans une approche plus flexible et plus humaine.
En effet, pour répondre aux besoins diversifiés de notre main-d’œuvre, nous offrons des modalités flexibles qui favorisent le bien-être et l’équilibre travail-vie personnelle. Lorsque leur poste le permet, les employés et employées peuvent ajuster l’heure de début et de fin de leur journée de travail, choisir un horaire comprimé pour profiter de jours de congé supplémentaires ou travailler à distance en mode hybride ou à temps plein.
Cette flexibilité réduit les déplacements, diminue le stress, aide à prévenir l’épuisement professionnel et est particulièrement salutaire pour les personnes qui prennent soin d’un proche. Elle permet en outre aux employés et employées de vivre dans un milieu propice à leur épanouissement en leur donnant la possibilité de rester près de leur famille, de profiter de la culture locale ou de poursuivre leurs centres d’intérêt personnels.
En plus de soutenir le personnel, le travail flexible profite à l’environnement en réduisant les émissions de carbone, la consommation d’énergie et les déchets.
Bien-être
Bâtir une culture de bien-être
Notre stratégie de bien-être s’inscrit dans notre approche inclusive et holistique du bien-être de nos gens et repose sur le fait que le mieux-être est un parcours personnel qui est différent pour chaque personne. Axé sur quatre piliers – le bien-être physique, mental, financier et social –, le cadre de notre stratégie de bien-être correspond à la vision commune de Medavie, celle d’un milieu qui donne aux employés et employées les moyens de s’épanouir au travail et partout ailleurs.
Diversité
Donner une voix aux personnes de divers horizons
Les groupes de ressources pour le personnel (GRP) sont des groupes autonomes dirigés par le personnel dont les membres sont issus des équipes diversifiées de professionnels et professionnelles qui composent notre entreprise. À Medavie, les GRP encouragent et mettent de l’avant des voix diverses, en offrant à leurs membres l’occasion de réseauter, d’échanger sur leurs expériences et leurs perspectives, d’effectuer du mentorat et d’encourager le développement professionnel.
Nos GRP de 2025 : Femmes professionnelles; Personnes aux capacités diverses, aidant(e)s naturel(le)s et allié(e)s; et Réseau arc-en-ciel
Phil Enguehard
Analyste des processus d’affaires
« Grâce au télétravail, je peux aller courir à n’importe quel moment durant la journée, ce qui contribue grandement à ma santé mentale. »
Bibin Peter
Travailleur paramédical en soins primaires, Island EMS
« J’apprécie chaque moment passé sur la route avec les membres de mon équipe. »