Anie Udofia (il)
Concepteur principal de produits numériques
Medavie

Quelles sont les racines de votre famille? Quelles traditions culturelles ont forgé et enrichi votre vie?

Je suis de descendance nigérienne. J’ai grandi dans la petite ville d’Uyo tout au sud du pays. Il y a dix ans, une partie de ma famille (moi y compris) a déménagé au Royaume-Uni. Nous nous sommes intégrés aux communautés noires du pays, ainsi qu’aux communautés nigériennes, et même si je ne suis pas allé au Nigéria depuis un bon moment, j’ai conservé un grand sentiment d’appartenance à mon héritage et à ma culture.

Mes parents ont toujours été mon lien le plus authentique à mes origines et à la culture noire. Une fois au Canada, j’ai eu la chance de découvrir une communauté noire diversifiée et inclusive qui m’a fait me sentir chez moi. En tant que concepteur noir, je crois qu’il est de ma responsabilité de concevoir des produits inclusifs et équitables qui tiennent compte des besoins des communautés minoritaires comme la mienne.

Pour rendre honneur à mon héritage, je redonne aux collectivités en faisant du bénévolat, en encourageant les entreprises noires et, au travail, en préconisant des concepts inclusifs et équitables en soins de santé. Sans oublier la nourriture nigérienne et caribéenne au Canada, qui est incroyable!

Quelles sont les contributions les plus importantes faites au Canada par des personnes noires canadiennes?

Selon moi, l’une des contributions les plus importantes de la communauté noire au Canada est son combat acharné pour l’égalité et l’équité. Cette communauté a été au cœur de la défense des droits des groupes marginalisés et a attiré l’attention de la population sur les problèmes d’exclusion et d’inégalité vécus par de nombreux groupes minoritaires au Canada.

Selon vous, en quoi votre vie est-elle différente de celle de vos parents et de vos grands-parents?

Là où ma vie diffère considérablement de celle de mes parents et de mes grands-parents, c’est en matière de débouchés, de liberté et d’accès, surtout pour les études à l’étranger et les voyages. Les restrictions gouvernementales et financières, mais aussi les politiques d’immigration partiales, ont empêché ma famille de rêver à de tels projets.

Moi, au contraire, j’ai eu le privilège d’étudier dans quatre pays différents, y compris le Canada, ce qui aurait été presque impossible pour mes parents et grands-parents à l’époque. Mon vécu et mes perspectives ont été possibles grâce au progrès et aux changements qui sont survenus dans les deux pays (Canada et Royaume-Uni) au fil du temps, et j’ai pu profiter, comme toute la communauté noire au Canada, de meilleurs débouchés et d’une plus grande liberté que ceux des générations précédentes.

Quelle est l’importance de la représentation des personnes noires au travail?

La représentation des personnes noires au travail est essentielle à un milieu de travail plus inclusif et équitable. Leur présence dans des postes de gestion permet de briser les stéréotypes et les préjugés et est un symbole puissant d’inclusion et d’égalité. Les employé(e)s noir(e)s ressentent ainsi un plus grand sentiment d’appartenance et se sentent validé(e)s, sans compter que plus de personnes se sentent inspirées de continuer sur une voie professionnelle similaire et que cette représentation attire bon nombre de nouveaux talents.

La représentation des personnes noires contribue à la création d’un meilleur lieu de travail et de produits et services plus inclusifs. Elle est importante pour les membres du personnel, mais aussi pour la population que nous servons.

Comment pouvons-nous être de meilleur(e)s allié(e)s pour nos collègues noir(e)s?

Pour aider vos collègues noir(e)s, vous devez d’abord reconnaître votre privilège et l’utiliser pour exprimer votre soutien au travail. Par votre silence, vous vous faites complice, donc vous devez avoir la volonté de dénoncer les stéréotypes nocifs et les microagressions, ainsi que de défendre les politiques qui favorisent l’équité et l’inclusion. De même, écoutez le vécu et le point de vue de vos collègues noir(e)s et tirez-en des leçons, amplifiez leur voix, soutenez les projets de personnes noires et instruisez-vous, ainsi que les autres, sur l’histoire et l’actualité du racisme, de la discrimination et des injustices au travail et dans la société.

Comment le Canada peut-il devenir un pays plus inclusif?

Je crois que la diversité du Canada est un reflet de sa plus grande force : « la volonté canadienne » d’être inclusif, d’offrir davantage de perspectives pour la communauté noire et de toujours viser le progrès. Cela dit, il est important de reconnaître que la diversité n’équivaut pas automatiquement à l’inclusivité. Pour que le Canada soit plus inclusif, il doit reconnaître les obstacles et les inégalités systémiques auxquels sont confrontées les personnes noires et il doit tabler activement sur des façons de les éliminer.