Cette année, les activités tournent autour du thème « Célébrer la Fierté et le progrès – Tu as ta place. Sois toi-même, avec fierté. » Nous joignons notre voix à celles qui soulignent les réalisations accomplies et ce qu’il reste à faire pour assurer l’égalité, la dignité et une plus grande visibilité à tout le monde.

Du reste, notre soutien envers la communauté 2SLGBTQIA+ va bien au-delà de cette célébration d’un mois. Tous les jours, nous favorisons une culture inclusive et respectueuse dans laquelle nos équipes, nos patient(e)s, notre clientèle, nos partenaires et les collectivités que nous servons sont estimés pour ce qu’ils sont et ce qu’ils apportent.

Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion offre un cadre pour mener à bien notre engagement au moyen de programmes et de pratiques qui font honneur aux vécus, aux perspectives et aux identités uniques des personnes que nous employons et servons.

93 % des membres du personnel disent que Medavie est résolue à créer un environnement diversifié et inclusif.

- Sondage éclair de Medavie – T4 2022

C’est notre directrice, DEI, qui chapeaute notre stratégie, encadrée par notre conseil de DEI (composé de membres de la haute direction et de membres du personnel de tous les horizons et de tous les secteurs de l’entreprise). Les membres du conseil ont à cœur de faire progresser notre stratégie et de faire en sorte que Medavie atteigne ses objectifs.

« Le fait de favoriser et de préserver la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons contribue à créer une culture dans laquelle nous avons tous un sentiment d’appartenance. Notre stratégie de DEI nous permettra de faire progresser nos efforts en matière de DEI et de mieux faire connaître et comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusivité dans notre milieu de travail et dans les collectivités que nous servons. »

- Jennifer Taylor, directrice de la Diversité, l’équité et l’inclusion, lors de la Conférence collective

Atteindre une meilleure inclusivité

Parmi nos priorités pour 2023, citons la mise sur pied de groupes de ressources pour le personnel (les GRP), qui sont des groupes autonomes dirigés par les employé(e)s et dont les membres sont issus des groupes diversifiés qui composent notre entreprise. Nos GRP comprendront entre autres des groupes qui visent à outiller notre main-d’œuvre pour l’aider à défendre l’inclusion et à agir comme agente de changement.

« En raison de la nature de notre emploi, des personnes que nous servons et de nos collègues, la DEI est, selon moi, une part essentielle de notre profession. Tout le monde mérite le respect, l’amour, l’égalité et l’inclusivité. »

- Chris Simoes, travailleur paramédical en soins primaires, SMU Elgin

Nous faisons constamment évoluer notre offre d’assurance pour qu’elle soit aussi inclusive et accessible que possible. Nous avons ainsi amélioré les produits existants et conçu de nouveaux produits, comme notre couverture de l’affirmation du genre, qui permet aux régimes d’améliorer l’accès aux services et de fournir un soutien financier aux adhérents de tous les genres en processus de transition.

Éliminer les obstacles

Nous sommes conscients que les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada composent en plus grand nombre avec des problèmes de santé mentale que la population générale et ont été disproportionnellement touchées par la pandémie. En tant que partenaire national de solutions de santé et qu’entreprise citoyenne, Medavie fait tout en son pouvoir pour améliorer l’accès aux soins des personnes 2SLGBTQIA+ et leur donner tous les moyens de mener une vie saine et pleinement satisfaisante.

Pour y parvenir, nous misons notamment sur la Fondation Medavie et ses investissements pour les communautés qui doivent surmonter des obstacles et des inégalités.

Partenariat avec le Youth Project

Notons par exemple le partenariat de Medavie avec le Youth Project (The Lesbian Gay Bisexual Youth Project Society), un organisme multifonctionnel qui vise une meilleure inclusion et le mieux-être des personnes 2SLGBTQIA de moins de 25 ans qui résident en Nouvelle-Écosse.

Pour soutenir le Youth Project, la Fondation Medavie a contribué au financement d’un projet de services de consultation pour les personnes 2SLGBTQIA+, qui permet aux jeunes de la Nouvelle-Écosse d’avoir accès à la consultation. Les séances de thérapie sont conçues pour créer un espace bienveillant qui permet de s’ouvrir, d’établir des objectifs atteignables et de créer des stratégies pour gérer sa santé mentale à la maison. L’accès facile à des services d’affirmation gratuits pour les jeunes non binaires est au cœur du mandat de ce projet.

Ces projets parmi tant d’autres nous aident à accomplir notre mission, soit d’améliorer le bien-être de TOUTE la population canadienne.

Marquer le mois de la Fierté à Medavie

« Tout le monde devrait se sentir à l’aise et en sécurité au travail. Notre emploi est déjà bien assez prenant comme ça, alors c’est essentiel de s’entraider. Tout le monde, peu importe son identité, mérite le respect. »

- Courtney Hines, travailleuse paramédicale en soins avancés, Island EMS

Pour marquer la Fierté 2023, Medavie invite les membres de son personnel à raconter leur histoire de fierté et d’allié(e), à porter des chandails personnalisés pour l’occasion et à ajouter les bannières de la Fierté à leur signature de courriel. Nous hisserons en outre les drapeaux de la Fierté à nos stations d’ambulances du Canada, tandis que nos travailleurs paramédicaux et travailleuses paramédicales porteront des épaulettes de la Fierté. Par ailleurs, nous publierons des ressources dans notre Centre de DEI et encouragerons le personnel à participer aux activités régionales de la Fierté, notamment le festival Rivière de la Fierté de Moncton, qui a lieu du 22 août au 2 septembre, et dont Medavie est commanditaire présentateur.

Apprenez-en davantage sur les actions concrètes en matière de DEI que Medavie entreprend tout au long de l’année.

Bonne Fierté de la part de Medavie! #Fierté2023 #FiertéMedavie