Medavie est heureuse d’annoncer que le magazine Atlantic Business l’a nommée parmi les meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada atlantique.

« Favoriser le sentiment d’appartenance des employés et employées en entretenant un climat de confiance est un élément essentiel pour bâtir des milieux de travail sains sur le plan psychologique, et c’est ce qu’essaie d’accomplir Medavie », avance Jennifer Taylor, directrice, Diversité, équité et inclusion à Medavie. « Nous sommes fiers de faire partie de cette liste d’employeurs qui encouragent la diversité dans notre région. »

Le programme Employers of Diversity du magazine Atlantic Business vise à reconnaître les entreprises du Canada atlantique qui adoptent des indicateurs mesurables pour améliorer la diversité au sein de leur culture d’entreprise. Pour sélectionner les entreprises lauréates, le magazine a tenu compte de divers critères, notamment des cibles de diversité, des mesures d’adaptation relatives à la santé, des modalités de travail flexibles, des politiques de respect en milieu de travail, des ressources offertes aux parents et des autres programmes novateurs.

« Le programme Employers of Diversity du magazine Atlantic Business, qui en est à sa deuxième année d’existence, reconnaît les entreprises et les organismes du Canada atlantique qui marquent des progrès mesurables et significatifs dans la diversité de leur culture d’entreprise », explique Dawn Chafe, éditrice en chef et copropriétaire du magazine Atlantic Business. « Medavie fait partie des huit entreprises triées sur le volet lauréates du prix Employer of Diversity 2023, car elle fait la promotion de la DEI de façon exemplaire à tous ses échelons. Elle place la diversité, l’équité et l’inclusion à la base de ses valeurs d’entreprise. Le magazine Atlantic Business la félicite de cette consécration bien méritée! »

Le parcours de Medavie pour rendre son milieu de travail plus inclusif a commencé par une stratégie de DEI qui a engendré bon nombre d’actions concrètes, notamment :

• la formation d’un Conseil de DEI pour appuyer l’avancement de sa stratégie;
• la conception d’un Guide de communication inclusive et d’une formation pour favoriser l’emploi de formulations inclusives chez l’ensemble de son personnel;
• la création d’un centre de ressources de DEI pour que les employé(e)s aient accès à des outils, à des informations, à des webinaires et à des ressources sur la DEI;
• la prestation de formations sur les préjugés inconscients, les notions de base en DEI et la gestion inclusive pour conscientiser le personnel et l’aider à contribuer à la pleine mesure de ses capacités;
• l’évaluation de ses pratiques de ressources humaines afin de veiller à ce qu’elles soient inclusives, qu’elles favorisent l’embauche de personnes diversifiées et qu’elles fassent la promotion de la diversité;
• la création de groupes de ressources pour le personnel qui visent à rassembler les collègues qui ont des champs d’intérêt, des expériences et un vécu semblables;
• la tenue d’événements tout au long de l’année pour célébrer la diversité culturelle et le rôle d’allié(e).

Medavie félicite les sept autres organisations qui figurent parmi les meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada atlantique. Pour en savoir plus sur cette reconnaissance, visitez le site Web du magazine Atlantic Business (en anglais seulement).